男女共同参画の実現と会員の育児と業務の両立を支援するため、当会でも育児期間中の会費免除制度の適用が始まっています。
　この免除制度を利用した会員には、免除期間終了後、育児に関するレポートを提出する義務があります。このレポートを、弁護士の育児に対する意識を改革し、また育児に関する情報を共有する等の目的のため、会務ニュースに掲載します。

【子育てに従事する弁護士へのメッセージ】　会員　冨山　はな

　2021年に第二子の二男が誕生し、2022年11月から2023年８月まで育児期間中の会費免除の制度を利用させていただきました。
　2018年に長男が生まれた際も、この制度を利用させていただきましたので２回目の利用となります。
　そして、２人目が生まれ、実感したのは子供が１人増えるだけで、育児が何倍も大変になるということでした。
　子供が１人であれば、もちろん食事や保育園の対応、お風呂、寝かしつけ、遊び等、やることは山ほどありますが、その子のペースや希望を尊重することは、ある程度可能です。
　しかし、複数になると、一方のペースや希望、主張に対応していると、他方（多くの場合はお兄ちゃん）はないがしろにされたと不機嫌になり、怒り出すので、どちらかだけのペースや希望を聞くことはできなくなります。
　子供が１人の際には、子供のペースに合わせて、希望を聞きながら動くことで、スムーズに事が運ぶことも多くありますが、２人になると家事・育児の他に、両方の顔色を見て調整しなければならなくなり、どうしてもイライラすることが出てきます。
　そのようなときに欠かせないのは、やはりパートナーの存在です。うちは、夫も基本的には午後８時頃に帰宅して育児参加していますが、それでも週に１～２回遅くなることがあります。特に子供たちがもっと小さいときは、その週１～２回が大変でした。
　育児は、基本的には一人ではなく複数でするものだと思います。
　特に男性の先生方に対してですが、育児には是非積極的に参加して欲しいと思います。
　確かにワンオペで頑張っている方は少なくありませんが、それは無理を強いていると思いますし、常態化するといつの間に家族はパパ抜きで成り立ってしまいます。
　そのような中、この育児期間の会費免除の制度は本当にありがたいものです。
　私が言うのもなんですが、皆さんにも是非活用してもらいたいと思います。

育児レポートについて　60期代男性会員

　第２子の出産に伴って、１年間、会費を免除していただきました。
　第１子の時も同様に会費を免除いただいており、弁護士会には感謝いたします。
　第１子の時には右も左もわからず、配偶者と一緒に必死に子育てに従事し、必死に仕事を終わらせる、という状況でした。第２子の際は、第１子の時のように、単に、「必死で乗り切る」を反省し、まず業務を減らし、また、生成AIなどを利用した業務の効率化を図りました。第１子の時よりは配偶者に負担を掛けずに過ごせたのではないか、と感じております。
　配偶者は第１子、第２子を見ながら、仕事もしておりました。そのため、私より負担が多かった（今も多い）ので、配偶者の心身のリフレッシュのため、配偶者がフリーで休める日を必ず取っています。私が子供らとショッピングモールのプレイランド等で過ごしている時に、第１子がどんどん大きくなり、第２子も個性が強いな、などと感じることができ、毎日充実した日を過ごしています。